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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。加班工资算法：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。（一）应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。（二）计薪天数针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。以上就是关于2018年国家法定假日加班工资怎么算的全部内容。通过本文我们可以知道，2018年国家法定假日加班工资算法应该是以138.3元为基数，发放三薪或双薪，但是要注意一个问题，就是我国的法定节假日由251天调整为250天，因此劳动者的节假日加班费会有减少。
国庆假期要加班，加班工资的支付标准是多少？
国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。那么，国庆期间如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的，加班工资应当如何计算呢？
国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。那么，国庆期间如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者加班的，加班工资应当如何计算呢？
10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)，这三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。如果在这三天的时间内加班，是可以享受三倍薪酬的!
10月4日(星期二)、10月5日(星期三)、10月6日(星期四)、10月7日(星期五)，这四天是休息日。若用人单位安排劳动者在休息日加班，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在用人单位，职工没有选择权。
如果说一个用人单位给一个职工每月的标准工资是4350元，但是这个用人单位的规章制度是每周工作六天，这种情况下劳动者的日工资标准就是200元，小时工资标准为25元。有关的工资标准并不是按照4350元除以26天计算的，而统一按照21.75天和8小时。
10月1日至3日加班，每天应当不低于支付600元的工资报酬。如果是说10月1日只安排加班三小时，那么就应当支付25元×3×3＝225元的工资报酬。
需要提醒大家的是，安排劳动者延长工作时间需要征得工会、职工代表以及劳动者的同意，但是安排加班是属于单位生产经营的规划，劳动者应当遵守安排。如果不来，也属于旷工。加班和带薪年休假其实是一样的性质，不是属于自己想干就干、想休就休，而是要遵循单位安排。
1、在5月2日一 5月5日,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
休息日加班工资=月工资基数+21.75天x 200%x加班天数。
2、在5月1日(劳动节当天)当天,安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月肛资基数+21.75天x 300%x加班天数。
2021年五一劳动节法定节假日只有-天,就是5月1日当天,也就是农历3月20日，星期六。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的。而五-假期其它时间段加班按照以下规定计算工资:
1.5月2日只5月5日这四天加班应支付2倍工资,如果不能支付两倍工资则需要给加班的人安排补假。
2.根据《劳动法》第44条规定,加班费计算方法为:安排劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资300%的工资;劳动者在休息日不能安排补休的,应当支付不少于工资的200%。
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之-百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬:
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
①按照《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天(5月1日)。因此，用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者工资的300%支付工资报酬。
②而5月2日、5月3日是周末, 5月4日与55月5日分别是4月25日(周日)与5月8日(周六)的调休。因此，用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，且若不能安排调休,应按照不低于劳动者工资的200%支付工资报酬。
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门]责令限期支付加班费;逾期不支付的,令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
在劳动关系存续期间，用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制在劳动关系结束后-年内，如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利教济或者用人单位同意支付
索要加班费时需要劳动者提供证据，这种举证分为三种形式:一是正常公司加班记录或打卡记录,二是人证和录音证明，三是通过加班期间工作内容方面的证据来举证。
要是公司安排员工加班不按照法定的时间进行的话,那公司的行为就是违法的,此时员工可以采取法律措施来进行维权。而现实中,如果出现了公司加班不给加班费的情况，此时员工也是可以采取合法的措施来保护自身权益的,必要时还可以寻求法
律人士帮助，以得到更全面的法律保护。
按照起实施的劳动法规定，是否用人单位安排员工加班必须支付加班费,而不能以调休或补休形式代替。
《劳动合同法》没有这方面的规定，《劳动合同法》与《劳动法》特别法与-般法的关系,在不同规定的时候优先使用特别法，在特别法没有规定的时候适用一般法的规定。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的，支付不低于
工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时，才枝付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,
只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
1、节假日通常都是按照3倍加班工资。定义如下：
（2）法定休假日安排劳动者工作的，要求被支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法加班不给工资去哪里投诉
加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：
3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
