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1、想知道工作经验该怎么写，首先要知道工作经验的概念。工作经验或者经历，是对一段工作的宏观描述。是指我在什么岗位负责从事哪些工作，这份工作包含了哪些职责范围。
2、工作经验最好分点来写，每一段的工作经验应详略得当。具体写法，可以用STAR法则来描述，说明清楚工作的目标、行动、结果等信息。所谓STAR原则，就是Situation、Task、Action和Result四个英文单词的首字母组合。STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。整个逻辑就是，事情在什么情况下发生的？你是如何明确你的任务？针对这样的情况分析，你采取了什么样的行动方式？最后获得了什么结果，并且你学习到了什么？举个例子吧，参加某某商业大赛获得冠军，这个经历怎么描述呢？首先，这个比赛难度如何？一共有多少队伍参加比赛？你的队伍处于怎样的层次？然后你们的目标是取得第几名？接着你们整理资料，进行市场调研和数据分析，你参与建模，并且优化了方案。最后你们获奖了，你也学习到了更多市场交易相关的法律法规。
3、需要注意的是，写工作经验一定要实事求是，可以略微夸大，无中生有的话，即便HR给你面试机会，你也会在对谈中露出马脚的。当然，实事求是并不是说要长篇大论写流水账，而是应该把你工作经历中最出色最出彩的部分写出来，尽量简单明了，不要拖泥带水。最好把你的工作经验和招聘要求相结合，换句话说你应该明白对方需要什么人才，然后把自己工作经历中相关内容提取出来，呈现给HR。
每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。个性方面：要比较乐群、灵活；外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析。成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。人力资源管理的主要工作是选育用留，要求具备良好的沟通能力、亲和力、协调能力、能读懂人性，还要具备忠诚、和认真细心，较好领悟企业战略方向和以身作则发扬企业文化。从九型角度来说：8号、1号、9号、6号做人力资源较好，因为8号用人、看人的水平是很高的，做人讲究公平、大局观强，1号人做事讲究原则，尽量追求完美，不会徇私情，9号的人注重和谐性，对人性的了解很深，自己也不太张扬，6号的人注重团队精神，为人忠诚，很听老板的话凡是会征求老板意见。2号、5号则一般，2号的人沟通能力好，但条理性差，5号的人条理性好但不太情愿与人打交道，3号、7号、4号不太适合，3号和7号都是很难用心与别人交流，3号讲究速度和目标但忽略人感受，7号的人不喜欢程序和细节，也很难做到与人深入沟通，4号的人喜欢自己一个人内心沟通，比较自我多些，品质要求 1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。 2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。 4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。 5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑子”。总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。适合从事人力资源方向工作的个性类型： 1.安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害； 2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人； 3.有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 4.珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感； 5.如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨； 6.在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾； 7.很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。学习重点 1.人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。 2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。 3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。 4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。 5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。 7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。
HR对怎样的工作经验感兴趣？在职场中，首要就是面试，面试的前提是做好自己的简历，成为一个敲门砖，而简历中的工作经验是很重要的，下面分享HR对怎样的工作经验感兴趣？
现下许多人崇尚一页简历，为了简历排版美观，工作经历经常寥寥几句代过。全妹儿想说，大错特错！你的简历是简洁好看了，但是没有什么干货，面试官都没来得及get到需要的信息就完结了，根本无法判断你的水平和能力，更不好求证这是真实精确的工作经历，很容易把简历置之不理。
资深HR“晓斌”自述：在工作经验方面我首先看重的是同岗位的工作经历，有了同岗位的工作经历，很容易开展工作，这对于公司来说是非常有利的，而且有同岗位工作经历的求职者，在试用期内也不容易出现错误。单从这两点来说，你的优势便远高于其他同类求职者。
专家点评：简历上拥有同岗位工作经验的优势在于相比其他求职者更了解这个岗位的要求，短时间的培训便能上岗工作，能够更快地到岗就业为公司产生效益。并且有经验的人很少出错，也是在为公司节约成本。
资深HR“Miss黄”自述：相对于其他，我更看重的是求职者是否有项目经验，招人的时候更看重对方在项目里担任的角色和具体工作内容以及业绩。
至于他之前所在的岗位和我们招聘的岗位是不是同一个，我并不是十分看重。比如，某专员独立负责的项目比另外一个挂职的经理头衔就强多了。
有的在上家干了3年，就做了一个1500万项目，最后未完成；同样干3年的同行同岗，另外一个应聘者已经经历了5个600万至1200万不等的项目。明显后面这个项目经验更丰富，也更实用。所以项目经验优先级第一。
专家点评：简历上的岗位名称多数只是一个头衔，有没有水分我们不得而知。我们无法单从一个头衔就看出求职者的工作能力是什么样的。
但是有项目经验就不同了，我们可以从项目经验中直接看出一个人是否真的有能力，从而得知这样的人才是否是公司所需要的。
资深HR“阿克”自述：如果一个候选人拥有在大公司或名企就职的工作经验，相比一般求职者会更受重视。在名企工作过，这项经验也是一种优势。大公司的优势在于管理制度规范、完善，可养成良好的工作习惯。
有大公司工作经历的人职业素养相对来说较高，就身边接触的`同事来说，我们这从大公司来的人都十分懂规矩，相比那些没规矩的小年轻来说，我更喜欢懂事的。
专家点评：一份大公司的工作经历，往往意味着候选人具有一定的职业素养以及更为清晰的职业规划。这是在中小型公司中难以习得的加分项，不过最终的好印象还是要取决于你在大公司做什么、有什么成就。
有知名公司的工作经验，毫无疑问会为你的简历加分。名企工作经验，意味着你拥有比较优秀的职业素养，让你的过往自带光环。不过，名企的工作经验的背书也只是会给你的求职锦上添花，更重要的还是你在知名公司做过的业绩。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；
如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；
另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。
简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：
应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：
2、基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
形式上要整洁、美观。一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系，很多HR并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对于一些特殊的岗位，如设计类，公关类，策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈HR不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼，但如果内容不合要求，也要扔到一边，并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
